Construire une culture de connexion et d'attention : activités des employés de la marche CBIES

Au CBIES,durabilitéil ne s'agit pas seulement de fabrication responsable et de-développement industriel à long terme. Il s'agit aussi de personnes. Dans le cadre de notre engagement envers le pilier social de l'ESG, nous cultivons activement un lieu de travail inclusif où les employés se sentent valorisés, connectés et soutenus.

 

En mars 2026, le CBIES a organisé une série d’activités internes qui ont réuni les collègues de manière significative. Qu'il s'agisse d'un thé trimestriel à l'échelle de l'entreprise, d'une célébration d'anniversaire ou d'une célébration anticipée de la Journée internationale de la femme, ces activités reflètent notre conviction qu'une organisation solide repose sur une équipe connectée et solidaire.

 

En créant des opportunités de dialogue, de partage d'expériences et de reconnaissance, le CBIES continue de renforcer l'engagement des employés et le bien-être au travail-au travail.

 

 

Un après-midi de mars, les employés du CBIES se sont réunis pour le premier-Quarter Tea Gathering, un événement interne conçu pour encourager les conversations ouvertes et la communication entre-équipes.

 

L'événement a débuté à 16h00 et s'est déroulé dans divers bureaux de l'entreprise. Avant le rassemblement, le CBIES a fait circuler un sondage interne pour recueillir des suggestions de sujets auprès des employés. Le sondage a permis aux membres de l'équipe d'exprimer leurs intérêts et de proposer des thèmes de discussion qu'ils jugeaient significatifs ou pertinents.

 

Sur la base des réponses, les participants ont été divisés en petits groupes selon les sujets choisis. Chaque groupe s'est concentré sur un thème spécifique, créant un environnement dans lequel les collègues pouvaient partager leurs points de vue, leurs expériences personnelles et leurs idées pratiques.

 

Au cours de la session de deux -heures, les employés ont engagé des discussions ouvertes avec leurs camarades du groupe. Certaines conversations étaient centrées sur la croissance professionnelle et la collaboration sur le lieu de travail, tandis que d'autres exploraient les expériences personnelles et les leçons de vie. Le format encourageait un dialogue honnête et aidait les collègues des différents départements à mieux se comprendre.

 

En offrant aux employés une plateforme pour exprimer leurs idées et échanger leurs expériences, le Tea Gathering a renforcé l'engagement du CBIES en faveur d'une communication ouverte et collaborative.esprit d'équipe. Ces conversations informelles suscitent souvent de nouvelles idées et renforcent les relations entre les équipes, contribuant ainsi à un lieu de travail plus sain et plus connecté.

 

 

 

Après le Tea Gathering, les employés se sont retrouvés à 18h00 dans la salle de réunion de l'entreprise pour une célébration d'anniversaire trimestrielle.

 

Plutôt que d'organiser un dîner formel, le CBIES a choisi un format plus personnel et inclusif. Chaque employé a préparé et apporté un plat à partager avec ses collègues, transformant ainsi la célébration en un repas-partage vivant et diversifié. Alors que la salle de réunion se remplissait de plats faits maison et de recettes préférées, les collègues se sont réunis autour de la table pour savourer le repas ensemble. Le repas partagé a créé une atmosphère détendue où les employés ont pu se connecter au-delà de leur routine de travail quotidienne.

 

Le point culminant de la soirée a été la célébration de l'anniversaire des employés dont l'anniversaire tombait au cours du trimestre. Le CBIES a préparé un gâteau d'anniversaire spécial pour les célébrants, et les collègues se sont réunis pour chanter des chansons d'anniversaire et célébrer l'occasion.

 

 

Ces moments simples mais significatifs jouent un rôle important dans la promotion du sentiment d’appartenance. Célébrer des étapes personnelles rappelle aux employés qu'ils sont valorisés non seulement pour leurs contributions professionnelles, mais aussi en tant qu'individus au sein de l'organisation. Grâce à des initiatives comme celle-ci, le CBIES vise à favoriser uneculture du lieu de travailoù les employés se sentent connectés, respectés et soutenus.

 

 

Une autre activité importante du mois de mars a été la célébration par le CBIES de la Journée internationale de la femme. En 2026, la Journée internationale de la femme tombait un dimanche. Pour garantir que tous les employés puissent participer à la célébration pendant la semaine de travail, le CBIES a organisé une initiative d'appréciation précoce pour les employées.

 

Dans le cadre de cet effort, l'entreprise a préparé des cadeaux attentionnés pour toutes les femmes de l'équipe. Chaque coffret cadeau comprenait :

1. Un livre soigneusement sélectionné symbolisant la croissance personnelle et l’apprentissage tout au long de la vie
2. Une photographie encadrée, imprimée à partir d'images fournies par les salariés eux-mêmes

 

Ces photos avaient une signification particulière. Certains collaborateurs ont choisi des portraits personnels, tandis que d’autres ont sélectionné des photos prises avec des membres de leur famille ou des proches. Ces images ont été placées dans de magnifiques cadres, ce qui en fait des souvenirs que les employés peuvent afficher à la maison ou au bureau. Ce geste reflète l'appréciation du CBIES pour les divers rôles que jouent les femmes, non seulement en tant que professionnelles, mais aussi en tant que filles, mères, partenaires, etc.

 

 

En célébrant ces histoires personnelles, le CBIES a souligné l'importance du respect, de la reconnaissance et de l'inclusion sur le lieu de travail.

 

⊙ En savoir plus surInitiatives et engagements ESG du CBIES.

 

 

Les activités des employés du mois de mars ont rassemblé les collègues au-delà de leur routine de travail quotidienne. Grâce à des conversations partagées, des discussions collaboratives et des moments de célébration, les collègues ont renforcé leurs liens et créé ensemble de nouveaux souvenirs.

 

Alors que CBIES continue de croître en tant que fabricant et fournisseur mondial de tubes en acier de précision et de composants automobiles, le maintien d'une culture d'entreprise positive et solidaire reste une priorité clé.

 

En investissant dans les gens et en entretenant une culture de soin, le CBIES vise à créer un lieu de travail où les employés se sentent inspirés, respectés et habilités à donner le meilleur d'eux-mêmes. Parce que le développement durable ne concerne pas seulement l'avenir de l'industrie, mais aussi le bien-être des personnes qui rendent cet avenir possible.