Durabilité

Environnement

Placer la protection de l'environnement au cœur du développement durable et réduire l'impact environnemental grâce à la modernisation technologique, à l'optimisation des processus et à la construction de systèmes.

01. Objectif : réduction de 2 % des gaz à effet de serre d’ici 2026.

02. 100 % d'opérations internes sans papier d'ici 2025.

03. Certifié ISO 14001 ; les systèmes numériques (ERP, OA) réduisent la consommation de ressources.

04. Adopter la norme ISO 14064 pour une comptabilité carbone vérifiée.

05. Objectif en matière d'énergies renouvelables : 50 % d'électricité d'usine issue de sources renouvelables d'ici 2030.

06. Préparation CBAM : approvisionnement en acier vert, suivi de l’empreinte carbone.

Sociale

Accordez une importance égale au soin des employés et à la contribution sociale.

01. 35 heures de formation par employé par an d'ici 2025 (30 heures en 2024).

02. 100 % de couverture des salariés : sécurité sociale, assurance accident, contrôle de santé, congés payés.

03. Égalité femmes-hommes : 34 % de salariées féminines, avec des opportunités de promotion et de rémunération égales.

04. Divulguer les données SST : taux d'accidents du travail, objectif zéro-incident.

05. Stratégie Diversité & Inclusion : objectifs en matière de leadership féminin et d’équipes multiculturelles.

06. Les résultats de l’enquête de satisfaction des employés seront partagés chaque année.

Gouvernance

Engagé à construire un système de gouvernance transparent et standardisé.

01. Supervision ESG : Comité + Equipe de mise en œuvre.

02. Formation juridique annuelle et audits opérationnels mensuels.

03. Objectif zéro violation dans la chaîne d’approvisionnement d’ici 2028.

04. Diversité et indépendance du conseil : administrateurs indépendants, proportion de femmes

05. Politique anti-corruption "tolérance zéro", formation 100 %, accords de conformité des fournisseurs.